심리검사의 유형 및 분류

심리검사의 한 방법인 자기 보고 검사

1. 심리검사의 정의

심리검사란 사람들의 능력, 사고, 성격, 감정, 흥미, 행위 등과 같은 심리적 구성개념을 표본추출로 얻어진 결과를 표준화시켜서 비교하는 과정으로 임상심리학 및 심리평가 분야에서 담당하고 있습니다. IQ 검사와 같은 지능검사와 MBTI 같은 성격검사 또한 심리검사의 일종입니다.

 

2. 심리검사의 유형

심리검사는 크게 자기 보고 검사와 투사검사로 나누어지는데, 심리검사의 목적에 따라 웩슬러 지능검사와 같은 지능 및 인지능력 검사, KAT와 같은 신경 심리 및 장애 진단 검사, MBTI 같은 성격 및 기질 검사, MMSE와 같은 치매 진단 검사, IESS와 같은 정서 및 대인관계 검사 외에도 다양한 검사들이 존재합니다.

 

자기 보고 검사는 수검자들이 다양한 상황에서 자신의 감정, 사고, 행동에 대한 질문에 대해 보고하는 검사 방식으로 일반적으로 표준화된 지필 검사로 수행됩니다. 수검자는 자신의 성격특성이 검사 항목에 기술된 내용과 얼마나 유사한지를 평가하는 검사 방식으로 MBTI나 TCI, PAI, 16 PF 같은 성격 관련 검사들에서 주로 사용됩니다.

 

투사검사는 수검자에게 어떠한 자극을 주어 반응하게 하는 검사 방식으로, 주로 성격의 관찰할 수 없는 다른 측면을 탐색하려는 것에 목적이 있습니다. 투사검사의 기본적 가정은 한 가지 이상으로 반응할 수 있는 애매한 자극에 수검자가 반응하도록 제시됐을 때 수검자는 자신의 감정, 욕구, 가치를 그 자극에 투사한다는 것인데, 이 가정은 프로이트가 강조한 성격의 무의식적 측면에 근거합니다.

 

3. 심리검사의 분류

1) 신경심리학 검사

신경심리학적 검사는 신경 인식 기능에 영향을 미치는 부상이나 질병 후 손상 정도를 평가하기 위해 임상 환경에서 사용될 수 있습니다. 이러한 검사는 실험 그룹 간의 신경정신학적 능력을 대조하는 데 사용될 수 있습니다.

 

유아 및 미취학 아동은 의사소통 능력이 제한적이므로 심리학자들은 전통적인 검사를 통해 유아들을 평가할 수 없습니다. 그래서 6세 전후의 아이들만을 위해 고안된 검사는 대개 반사 및 발달 이정표의 평가에서 감각 및 운동 기술과 단순한 인지 기술과 언어기술에 이르기까지 연령에 따라 다릅니다. 유아들의 평가는 어린 시절이나 어른의 능력을 예측할 수가 없기 때문에 아이가 장애나 발달 지연을 겪고 있는지 검사하며, 개인의 지능과 능력을 시험하는 데 유용합니다.

 

2) 성격검사

성격에 대한 심리적 척도는 객관적 시험이나 돌출적 시험이라고 하는 투영 검사법으로 묘사됩니다. 프로젝트 시험과 객관적 시험이라는 용어는 최근 '인성 평가 저널'에 비판의 대상이 되고 있습니다. '프로젝트 시험'은 '무료 대응 대책'이라는 용어로, 객관적 시험이라는 용어는 보다 서술적인 '평가 규모나 자기 보고 대책'이라는 용어로 제안합니다.

 

3) 객관적 검사

객관적 검사는 피검자가 응답 옵션에 있어서 제한된 선택사항만 가질 수 있도록 구성된다는 점에서 객관성을 극대화하는 조치라고 할 수 있습니다. 목표 시험은 순서 척도를 사용하지만, 참 또는 거짓 답변만 가능하다는 것과 같은 제한된 응답 형식을 가집니다.

 

4) 투사 검사법

투사 검사법은 질문지 검사법의 결점을 보완하는 검사 방법으로, 약한 자극을 주어 특별한 경계심을 일으키지 않고 자유롭게 반응시켜서 개인의 욕구 또는 동기나 정서 등을 파악하려고 하는 성격 진단의 한 방법입니다. 투사 검사법의 가장 큰 결점은 결과 해석에 있어서 지극히 고도의 숙련이 필요하다는 점이며, 해석자는 임상심리학적 훈련을 장기간 받을 필요가 있습니다. 그러나 이 점만 극복한다면 성격 진단의 여러 검사 가운데 가장 훌륭한 기법으로 볼 수 있습니다.

 

투사 검사법의 특징 중 하나로 개인의 의식적, 무의식적 방위에 의해서 반응이 왜곡되는 일이 적다는 것입니다. 또한 개인이 갖는 욕구나 정서 또는 갈등 등을 무의식의 수준에까지 소급하여 파악할 수 있는 특징이 있습니다. 또 다른 특징은 투사 검사법이 개인의 동기나 생활의 과정을 파악하려고 하는 것인데, 질문지법에 있어서는 항상 현재의 시점을 문제로 하지만, 투사법은 개인을 과거와 현재와 미래를 갖는 존재로서 파악하려고 한다는 점입니다.

 

5) 적성 검사

심리 테스트는 사무적, 수치적, 지각적 또는 공간적 적성과 같은 특정한 능력을 측정합니다. 때로는 이러한 시험은 특정한 직업에 특별하게 설계되어야 하지만, 일반 사무 및 일반적인 학습 능력 및 기계적 적합성을 측정하는 시험도 있습니다. 직업적 적성검사의 예로 미네소타 성 검사가 있는데, 이 검사는 다양한 사무적인 업무를 수행하는 데 필요한 정확도와 지각 속도를 측정합니다.

 

그밖에 자주 사용되는 적성검사로는 언어추론, 추상적 추리, 수치 능력, 사무적 속도와 정확성, 우주 관계, 기계적 추론, 언어 사용, 철자법 등을 평가하는 커리어 스코프, 차등 검정 등이 있습니다.

 

6) 흥미 검사

사람의 선호도와 흥미를 평가하기 위한 심리 테스트로, 이 테스트들은 주로 진로 상담에 사용됩니다. 흥미 시험에는 지원자가 선호하는 일상 활동에 관한 항목이 포함되는데, 어떤 사람이 특정 직업에서 성공한 사람들과 같은 선호의 패턴과 흥미를 보인다면 이 시험을 보는 사람이 그 직업에서 만족을 찾을 가능성이 높다는 것이 그 근거가 될 수 있습니다.

 

7) IQ 및 성취 검사

IQ 테스트는 지능을 측정하는 것이고, 성취 테스트는 능력의 사용과 개발 수준에 대해 측정을 하는 것입니다. 일련의 과제를 포함하는 IQ 테스트는 일반적으로 과제를 언어 사용에 대한 응답과 비언어적인 눈과 손의 작업 유형 또는 기호나 물체의 사용에 따라 나누게 됩니다. IQ 시험과 성취도 시험은 일반적인 표준 참조 시험인데, 이러한 유형의 시험에서는 평가 대상자에게 일련의 과제를 제시하고 신중하게 규정된 지침에 따라 그 사람의 반응을 등급을 매깁니다.